親子鑒定是一項非常重要的法律程序，用于確定父子關(guān)系。在一般情況下，當雇主要求員工進行親子鑒定時，通常是為了保護員工的利益，確保工作的順利進行，以及避免不必要的糾紛和爭議。因此，在親子鑒定完成后，雇主通常會向員工發(fā)送通知，告知其鑒定結(jié)果。

但是，在某些情況下，雇主可能不會向員工發(fā)送通知。這可能是由于以下原因之一：

1. 雇主認為鑒定結(jié)果不會對公司的利益產(chǎn)生任何影響，因此沒有必要向員工通知。

2. 雇主認為鑒定結(jié)果可能會影響員工的工作積極性和工作效率，因此不愿意讓員工知道。

3. 雇主可能已經(jīng)采取了其他措施來保護員工的利益，例如為員工提供賠償或采取其他措施。

無論是哪種原因，如果雇主沒有向員工通知鑒定結(jié)果，那么員工可能會感到不安或擔憂。在這種情況下，員工應(yīng)該采取以下措施：

1. 與雇主溝通，詢問有關(guān)鑒定結(jié)果的信息。

2. 檢查公司的政策或合同，了解公司是否采取了任何措施來保護員工的利益。

3. 如果感到不安或擔憂，可以考慮向當?shù)貏趧硬块T或法律援助機構(gòu)尋求幫助。

親子鑒定是一種非常重要的法律程序，用于確定父子關(guān)系。在一般情況下，雇主通常會向員工發(fā)送通知，告知其鑒定結(jié)果。但是，在某些情況下，雇主可能不會向員工發(fā)送通知。如果員工感到不安或擔憂，他們應(yīng)該采取適當?shù)拇胧﹣肀Ｗo自己的利益。